Wat is coaching?

pen and paperIn het coachveld en in de literatuur over coaching worden erg veel verschillende definities voor het concept coaching gebruikt. Volgens Sir John Whitmore, godfather en pioneer van coaching op de werkvloer, is coaching “het vrijmaken van iemands potentieel om zijn prestaties te maximaliseren”. Wij sluiten ons graag aan bij deze definitie. De rol van de coach in het coachingsproces is die van professioneel en gelijkwaardig sparringpartner die u als client helpt uw zelfgekozen doelen te realiseren.

Binnen coaching wordt veelvuldig gebruik gemaakt van modellen om op gestructureerde wijze uw coachingsvraagstuk te addresseren. Veel van deze modellen kunt u ook op eigen gelegenheid gebruiken. Vandaar dat we hieronder een aantal veelgebruikte modellen met u delen.

Waarderend onderzoeken
Stel vast waar je meer van wil en doorloop de volgende stappen:
1. Waardeer het beste van wat er isWaarderend onderzoeken
2. Beeld je in wat zou kunnen zijn
3. Ontwerp wat nodig is
4. Realiseer wat zal zijn

GROW
Stel vast waar je meer van wil en doorloop de volgende stappen:
1. Goal – benoem wat wil je bereikenWaarderend onderzoeken
2. Reality – check waar je nu staat
3. Options – bepaal je mogelijke opties
4. Will – Realiseer wat zal zijn